Administration
Bereitstellung allgemeiner Management- und Verwaltungsunterstützung für die Produktion und das Unternehmen insgesamt.
Schaffner Thailand wurde im Februar 1989 gegründet. Das Unternehmen befindet sich im Norden Thailands, in der Provinz Lumphun, etwa 25 Kilometer südlich der Provinz Chiang Mai. Zurzeit beschäftigen wir ca. 1.000+ Mitarbeitende in unseren Produktionsbereichen Automotive und Industrial. Wir verfügen über mehrere internationale Industriezertifizierungen wie ISO9001, ISO14001, IATF16949, ISO45001.
Open Job Positions
Wir erweitern unser Team ständig. Aktuell suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen für nachfolgende Funktionen.
Lagerhaus
Für die sichere Lagerung und Bereithaltung aller Materialien, die die Qualitätsprüfung bestanden haben, zur Verkürzung der Vorlaufzeit für die Produktion.
Industrial Division
Montage von Bauteilen für die Herstellung von Industrieprodukten, z. B. von Filtern für die elektromagnetische Verträglichkeit, Durchführung von Funktionsprüfungen und Qualitätskontrollen mit dem Ziel, in diesem Industriezweig international führend zu werden.
Automotive Division
Das Automotive Operations Team ist bestrebt, qualitativ hochwertige Produkte herzustellen, um die Anforderungen und Erwartungen der Kunden sowie die internationalen Automobilstandards auf effiziente Weise zu erfüllen.
Schlosserei
Stanzen und Umformen von Blechen zur Herstellung von Gehäusen für Filter zur elektromagnetischen Verträglichkeit.
5S-Organisation
Wir nehmen Herausforderungen an, um unseren Herstellungsprozess zu stärken und die beste Qualität zu erreichen. Eines unserer Ziele ist es, eine 5S-Organisation aufzubauen.
Wir haben die Verfahren aus den traditionellen 5S-Methoden entwickelt, mit den Qualitätsanforderungen kombiniert und unser lokales Team angespornt, an der Einführung des Programms mitzumachen.
Immer in Bewegung bleiben
Mit den dynamischen Trends in Technologie und Technik dreht sich unsere Welt schneller als je zuvor. Wir sind und bleiben ein zuverlässiger Anbieter von EMV-Lösungen.
Um uns auf die zukünftigen Trends vorzubereiten, erweitern wir ständig unser Wissen, um unseren Kunden die besten Lösungen liefern zu können.
Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Eines unserer Anliegen in der Personalentwicklung ist, dafür zu sorgen, dass der Arbeitsplatz voll positiver Energie, Begeisterung und Lächeln ist.
Mit der Einführung des Konzepts "Happy Workplace" fördern wir die Elemente, die die Mitarbeitenden glücklich machen und entwickeln Aktivitäten, die es ihnen ermöglichen, jede Stunde ihrer Arbeit zu geniessen und stolz auf ihren Erfolg zu sein, sowohl einzeln als auch im Team.
Wir ermutigen jeden, seine Meinung mitzuteilen und haben immer Raum für Verbesserungen.
Spirit
Unsere globale Reichweite und doch überschaubare Grösse machen es leicht, Kontakte zu knüpfen und starke berufliche und persönliche Verbindungen aufzubauen.
Unsere Mitarbeitenden, ihre einzigartigen Persönlichkeiten, Perspektiven und Erfahrungen sind das Gesicht von Schaffner in der Welt.
Unsere Angebot
Frisches und gesundes Essen zu günstigen Preisen
Wir gewähren täglich ein Essensgeld und subventionieren die Lebensmittelanbieter in der Betriebskantine, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden frisches und gesundes Essen zu vernünftigen Preisen erhalten.
Ferien
Das Unternehmen gewährt unseren Arbeitnehmenden einen Jahresurlaub, der im ersten Jahr der Beschäftigung mit 6 Tagen pro Kalenderjahr beginnt. Das Unternehmen berücksichtigt insgesamt 17 gesetzliche Feiertage.
Persönliche Weiterentwicklung
Wir engagieren uns, persönliche Fähigkeiten zur Unterstützung Ihrer Arbeit und Ihres täglichen Lebens in drei Schritten zu entwickeln.
Schritt 1: Vorbereitung von Ausbildung nach Bedarf für jede Position.
Schritt 2: Finden geeigneter Einrichtungen und Programme für die persönliche Entwicklung.
Schritt 3: Nach Abschluss des Trainingskurses nachfassen, die nächste Stufe erklimmen und das Ziel erfolgreich erreichen.
Umwelt, Gesundheit und Sicherheit
Wir haben uns verpflichtet, hohe Standards in Bezug auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EHS) zu erreichen. Die Beleuchtungs-, Lärm- und Chemikalienkonzentration am Arbeitsplatz wird regelmässig überprüft, um sicherzustellen, dass alle Produktionstätigkeiten sicher und ohne Verschmutzung ablaufen. Wir haben wöchentliche EHS-Aktivitäten, einen EHS-Tag und monatliche Berichte über unsichere Arbeitsbedingungen, um Risiken am Arbeitsplatz zu beseitigen und die Beteiligung unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Remote Work
Wenn es die Situation erfordert, wie z. B. bei einer Pandemie, kann das Management die Einführung von Heimarbeit in Betracht ziehen.
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Im Jahr 2022 wurde das Projekt "Happy Workplace" eingeführt, um die Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden zu fördern. Darüber hinaus haben wir einen Erholungsraum für EHS- und HR-Aktivitäten in den Pausen, um den Stress der Mitarbeiter abzubauen. Überstunden und Feiertagsarbeit bedürfen zudem der Zustimmung der Mitarbeiter.
Sie träumen davon, die Welt zu verändern.
Wir auch.
Ansprechperson
Sudsiri Thamthitiwat
Head of Human Resources Thailand
+66 53 581 104
sudsiri.thamthitiwat@schaffner.com
Schaffner Lamphun in Nordthailand.
Eine nachhaltige Arbeitgeberin.
Unsere eigene Solaranlage auf dem Dach erzeugt seit Herbst 2022 Strom. Das System dient nicht nur dazu, die Stromkosten unseres Industriebetriebes zu senken, sondern ist auch Teil der Bemühungen zur Reduzierung der globalen Erwärmung.
